Lương tháng 13 và các quy định người lao động cần nắm rõ

Lương tháng 13 là khoản tiền mà bất cứ người lao động cũng trông chờ sau một năm cố gắng làm việc hiệu quả cho công ty, doanh nghiệp.

• Lương cơ bản là gì? Khái niệm và những điều cần biết
• Lương cơ bản 2019: Khái niệm và cách tính không phải ai cũng biết

Khái niệm 

Hiện nay, khái niệm lương tháng 13 chưa được quy định cụ thể bởi bất cứ điều khoản nào trong bộ luật lao động hiện hành. Dựa theo khoản 1, điều 103, bộ luật lao động 2012 định nghĩa: tiền thưởng là khoản doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa theo các tiêu chí như: kết quả làm việc của người lao động, kết quả sản xuất, kinh doanh trong năm đó.

Từ điều luật trên, có thể hiểu đơn giản rằng tháng lương này là một khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp thưởng cho nhân viên trong giai đoạn cuối năm. Mục đích chính là khuyến khích tinh thần, nâng cao năng suất lao động của nhân viên.

Tuy nhiên, khoản tháng lương thứ 13 mà người lao động thường nhận lại không phải là một khoản thưởng bắt buộc mà người sử dụng lao động phải thưởng cho nhân viên. Nếu trong một năm kinh doanh mà các doanh nghiệp không đạt được kết quả như mong muốn thì doanh nghiệp có thể không cần thiết phải có lương tháng 13 cho nhân viên.

Chính vì thế, lương tháng 13 có bắt buộc phải thưởng cho người lao động không thì câu trả lời là KHÔNG. Đây hoàn toàn đúng dựa trên cơ sở của luật lao động cũng như giữa hợp đồng lao động cá nhân của người lao động và người sử dụng lao động đã tự thỏa thuận với nhau.

>> Xem thêm: Các thông tin công việc kế toán đang được nhiều người quan tâm

Các quy định về lương tháng 13 mà người lao động cần nắm rõ

Hiện nay, tháng lương thứ 13 có thể coi như một khoản tiền rất quan trọng mà những người lao động luôn muốn có để có thể dễ dàng hơn trong việc chi tiêu trong những dịp quan trọng như lễ tết. Tuy nhiên, với khoản tiền này cũng có những quy định về lương tháng mà người lao động cần phải nắm rõ như:

Có tính thuế TNCN không?

Hiện nay, theo quy định của pháp luật hiện hành, mà cụ thể là của thông tư 111/2013/TT – BTC thì lương tháng này được coi như một khoản thu nhập và phải chịu thuế thu nhập cá nhân.

Do đó, doanh nghiệp nếu như chi trả thêm khoản lương thứ 13 cho người lao động vào tháng nào thì sẽ cần phải tính thuế thu nhập cá nhân cho người lao động tại thời điểm chi trả.

Cách tính thuế thu nhập với lương thứ 13: Các doanh nghiệp nếu trả lương cho nhân viên vào tháng nào thì sẽ cần phải tính gộp cả khoản lương này vào cùng với lương tháng đó để có thể tính thêm thuế thu nhập cá nhân cho người lao động. Ngoài ra, các khoản giảm trừ, thu nhập miễn thuế vẫn sẽ được tính toán một cách bình thường giống như các tháng khác.

Có được tính bảo hiểm xã hội hay không?

Thông thường, khi thương thảo hợp động lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, mục tháng lương thứ 13 sẽ được ghi thành một mục riêng trong hợp đồng. Điều này đồng nghĩa với việc, đây không được gộp chung với tiền lương và sẽ không được tính đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

>> Xem thêm: Mời các bạn tham khảo thêm những kiến thức về nghiệp vụ kế toán mới nhất hiện nay

Quy định về việc kết toán lương 

Ngoài các quy định về thuế thu nhập cá nhân cũng như việc tính toán bảo hiểm xã hội, một quy định về lương nữa mà người lao động cũng cần phải chú ý đó là về vấn đề kết toán cho khoản lương này.

Và theo quy định của điều 4, thông tư 96/2015/TT-BTC, mọi chi phí trích trước tháng lương thứ 13. Nếu như quá kì hạn mà chưa chi hoặc chi không hết thì bắt buộc doanh nghiệp phải kết toán.

Chính vì thế, trường hợp doanh nghiệp trích trước một khoản tiền để chi trả tháng lương thứ 13 nhưng thời hạn quyết toán thuế đã hết thì không được hạch toán vào năm này. Mà chỉ được phép hạch toán vào năm thực chi.

>> Xem thêm: CV xin việc là gì và những cách viết cv ấn tượng dành cho các ứng viên muốn tìm việc kế toán hiện nay.