Lương cơ bản 2019: Khái niệm và cách tính không phải ai cũng biết

02/07/2019 03:50 PM    |    Tìm việc   >  Nghiệp vụ kế toán

Tìm hiểu quy định về lương cơ bản 2019 sẽ giúp bạn không bị bỡ ngỡ về lương. Nhất là đối với những bạn đang có nhu cầu ứng tuyển kế toán lương.

Trong một doanh nghiệp, cơ quan mức lương được phân thành nhiều loại khác nhau: lương cơ bản, lương ngoài giờ, thưởng dịp, phúc lợi … Mỗi loại lương sẽ có cách thức tính toán khác nhau và mỗi loại doanh nghiệp, cơ quan cũng vậy. Tuy nhiên, lương cơ bản được coi là loại lương đặc thù và sẽ được tính toán theo luật chung.

Vậy lương cơ bản 2019 có những sự biến động và quy định gì, hãy cùng tìm hiểu để không bị bỡ ngỡ về lương nhé.

Lương cơ bản là gì?

Mức lương cơ bản là mức lương hầu hết được nhiều doanh nghiệp tính toán để trả cho nhân viên. Lương cơ bản có thể hiểu là mức lương mà doanh nghiệp có nhu cầu thuê và sử dụng người lao động và người lao động thỏa thuận với nhau.

nhung-quy-dinh-moi-nhat-ve-luong-co-ban-2019-khong-the-bo-qua-1

Điều đầu tiên bạn cần ghi nhớ chính là khái niệm về lương

Trên thực tế khi doanh nghiệp tính và trả lương cho người lao động thì lương căn bản 2019 được trả không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền được thưởng hoặc các khoản tiền được bổ sung, các khoản trợ cấp xã hội.

Cách tính lương cơ bản 2019

Cách tính lương cơ bản theo mức lương tối thiểu vùng

Nhà nước có những quy định cụ thể về việc tính lương cơ bản cho người lao động, đồng thời có thể thực hiện được áp dụng với những trường hợp khác nhau và theo các lĩnh vực làm việc khác nhau.

Nếu trả lương cơ bản theo những vùng khác nhau, thì chúng ta có thể áp dụng mức lương cho 4 vùng khác nhau trên cả nước. Mỗi vùng có một mức quy định và một cơ sở để áp dụng khác nhau. Cụ thể chúng ta có thể dựa vào tăng lương theo vùng để tính lương căn bản 2019 như sau:

  • Vùng 1: Được hưởng mức lương theo quy định là 4.180.000 đồng/tháng, trước đây là 3.980.000 đồng/tháng.
  • Vùng 2: Tăng lương từ 3.530.000 đồng/tháng lên 3.710.000 đồng/tháng cho năm 2019.
  • Vùng 3: Tăng lương lên 160.000 từ 3.090.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.
  • Vùng 4: Được áp dụng mức lương là 2.920.000 đồng/tháng thay cho mức lương của năm trước là 2.760.000 đồng/tháng.

Nếu bạn thuộc một trong những vùng trên bạn có thể yêu cầu doanh nghiệp tăng lương cơ bản của mình để áp dụng đúng theo tiêu chuẩn và quy định của nhà nước về lương cơ bản này nhé.

>> Xem thêm: Cập nhật nhanh các thể loại Test Cricket phổ biến nhất hiện nay

Tính lương cơ bản theo hệ số lương

Cụ thể đối với các lao động đã tốt nghiệp bậc Đại học là hệ số lương là 2,34. Lao động đã tốt nghiệp bậc Cao đẳng áp dụng hệ số lương là 2,1. Lao động đã tốt nghiệp bậc Trung cấp được hưởng hệ số lương là 1,86.

Nếu áp dụng cách tính lương cơ bản 2019 chúng ta sẽ áp dụng công thức:

Mức lương cơ bản = Mức lương cơ sở x Hệ số lương

Trong khi đã biết hệ số lương theo từng vị trí cấp bậc rồi chúng ta sẽ áp dụng công thức trên. Mức lương cơ sở hiện nay đang áp dụng là 1.300.000 đồng/ tháng. Vì vậy khi đã biết được 2 yếu tố trên chúng ta có thể thuận lợi tính lương một cách dễ dàng và nhanh chóng nhất.

nhung-quy-dinh-moi-nhat-ve-luong-co-ban-2019-khong-the-bo-qua-2

Bảng mô phỏng về tính lương cơ bản theo hệ số lương

Tính lương cơ bản theo ngày công thực tế

Bạn có thể kiểm tra số ngày mình đi làm trong một tháng thông qua một công cụ đó là bảng chấm công. Dựa vào đây doanh nghiệp và các cơ quan sẽ có thể tính chính xác mức lương mà bạn sẽ nhận cho những sự cố gắng do bản thân mình làm ra.

Dựa vào số ngày công chúng ta có thể tính lương theo lương cơ bản trong tháng được tính như sau:

Lương tháng = “Lương cơ bản”+ “Phụ cấp” / “ngày công tháng” x “số ngày làm việc thực tế”

Tính lương cơ bản bằng cách lấy ngày lương chuẩn là ngày làm việc trong tháng, nhưng bên cạnh đó bạn sẽ không được tính lương cho ngày làm việc nếu đó là ngày nghỉ lễ hoặc cuối tuần.

Do vậy nếu bạn muốn hưởng một mức lương ưu đãi với mức lương cơ bản đầy đủ và chính xác thì vấn đề chuyên cần là rất cần thiết. Nếu mức lương cơ bản của bạn bao gồm tất cả các ngày quy định làm việc trong tháng thì đồng nghĩa với việc bạn sẽ không được nghỉ buổi nào trừ trường hợp đó là những ngày quy định được nghỉ và ngày lễ, tết,…

>> Tìm hiểu những thông tin hữu ích khác về nghiệp vụ kế toán TẠI ĐÂY

Tính lương cơ bản theo số sản phẩm làm được

Rất nhiều doanh nghiệp cũng áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm là cho người lao động. Đây có thể là những mức lương được trả theo số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc công việc của một các nhân đã thực hiện và đã hoàn thành trong những khoản thời gian nhất định.

Lương cơ bản của sản phẩm = Sản lượng sản phẩm x Đơn giá của tiền lương

nhung-quy-dinh-moi-nhat-ve-luong-co-ban-2019-khong-the-bo-qua-3

Tính lương cơ bản theo số sản phẩm làm được

Hình thức trả lương theo quy định này có thể thấy được rất rõ khả năng làm việc của người lao động đạt đến giới hạn là bao nhiêu. Tiền lương cơ bản của người lao động được trả xứng đáng với sự cống hiến và công sức mà người lao động bỏ ra.

Quy định về lương cơ bản theo lương khoán

Cũng giống như những hình thức trả lương căn bản 2019 khác, công sức của người lao động bỏ ra cũng có thể được tính bằng tiền lương khoán. Điều này dựa trên khối lượng công việc mà người sử dụng lao động giao cho người lao động hoặc tập thể người lao động thực hiện yêu cầu hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định. Bên cạnh đó nhất định là phải đảm bảo về chất lượng.

Áp dụng công thức tính lương trong trường hợp này như sau:

Lương = Mức lương khoán x Tỷ lệ phần trăm hoàn thành thành công

Công việc làm thời vụ của người lao động thì hay được áp dụng mức lương theo cách này.

Công thức tính lương cơ bản theo doanh số

Đây là hình thức trả lương mà người lao động sẽ được nhận dựa vào doanh số đạt được theo các yêu cầu của người sử dụng lao động về các lĩnh vực như: mục tiêu, số lượng, doanh thu,…theo như chính sách lương theo doanh số của công ty.

Cách tính lương theo doanh số thường được áp dụng cho một số người làm trong các lĩnh vực như : Nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng,…

Tóm lại lương cơ bản được tính với nhiều lĩnh vực khác nhau theo nhiều công cụ tính. Tuy nhiên dù là với cách nào thì nguyên tắc áp dụng vẫn phải tuân thủ những quy định về lương cơ bản 2019 mà nhà nước quy định.

Tags:

Bài viết liên quan

Sổ phụ ngân hàng là gì? Các loại sổ phụ ngân hàng phổ biến

Sổ phụ ngân hàng là gì? Các loại sổ phụ ngân hàng phổ biến

Sổ phụ ngân hàng là gì? Có mấy loại sổ phụ ngân hàng? Đâu là lợi ích của việc sử...

Lãi thuần là gì? Các chỉ tiêu tỉ suất lãi thuần phổ biến

Lãi thuần là gì? Công thức tính lãi thuần hiện nay như thế nào? Bài viết ngay sau đây sẽ...

[CẬP NHẬT] Hồ sơ năng lực công ty gồm những gì?

[CẬP NHẬT] Hồ sơ năng lực công ty gồm những gì?

Hồ sơ năng lực công ty gồm những gì? Ý nghĩa thực sự của loại hồ sơ này ra sao?...

Bài mới nhất

Việc làm kế toán tại Hưng Yên: Các kinh nghiệm và cơ hội tìm việc tại đây

Việc làm kế toán tại Hưng Yên: Các kinh nghiệm và cơ hội tìm việc…

Bạn đang muốn tìm việc làm kế toán tại Hưng Yên? Bạn không biết làm thế nào để có được…

Người tìm việc kế toán cần tránh những điều gì khi đi phỏng vấn?

Người tìm việc kế toán cần tránh những điều gì khi đi phỏng vấn?

Để biết được những sai lầm mà nhiều người tìm việc kế toán hay mắc phải khi phỏng vấn là…

Hóa đơn đầu vào là gì? Những điểm cần lưu ý của hóa đơn này

Hóa đơn đầu vào là gì? Những điểm cần lưu ý của hóa đơn này

Hóa đơn đầu vào là gì? Những điểm cần lưu ý của hóa đơn đầu vào là gì? Tất cả…

Theo dõi chúng tôi

Chúng tôi thích chia sẻ những ưu đãi mới và các chương trình

Đăng ký nhận tin

Nhận bài viết qua email cùng HR Insider - Timviec.