Cách tính lương tăng ca cho người chưa nắm rõ, đọc và ghi nhớ ngay!

Cách tính lương tăng ca là điều mà kế toán viên của các công ty sản xuất đều phải nắm rõ, nhờ vậy họ mới có thể tính lương cho công nhân chuẩn xác được.

• Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH: Ai đang đi làm đều phải biết
• Hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam: Nội dung và những hạn chế

Tăng ca là gì?

Trước khi tìm hiểu về cách tính tiền tăng ca, chúng ta cần nắm được khái niệm tăng ca là gì. Tăng ca (hay còn gọi là làm thêm giờ) chính là khoảng thời gian làm việc (LV) ngoài số lượng giờ làm việc đã quy định. Việc tăng ca phải được đưa ra và giải thích cụ thể trong hợp đồng lao động theo đúng những gì pháp luật đã quy định.

Người LĐ thường chọn làm tăng ca để kiếm thêm thu nhập.

Việc tăng ca (làm thêm giờ) của người lao động (LĐ) thường phải tuân theo những quy định sau của Nhà nước:

• Việc làm thêm giờ chỉ có diễn ra khi có sự đồng ý của người LĐ.
• Số giờ tăng ca (làm thêm giờ) của người LĐ không vượt quá 50% số giờ làm việc trong ngày. Nếu áp dụng theo đơn vị tuần thì tổng số giờ tăng ca và số giờ làm việc bình thường không vượt quá 12 tiếng/ngày, 30 tiếng/tháng và 200 tiếng/năm (có 1 vài trường hợp đặc biệt được pháp luật cho phép làm thêm giờ không quá 300 tiếng/năm).
• Trong vòng 1 tháng kể từ sau đợt tăng ca, công ty/doanh nghiệp (DN) phải sắp xếp để người LĐ được nghỉ bù khoảng thời gian trước đó không được nghỉ để họ có thể nghỉ ngơi, lấy lại sức lực quay lại làm việc.

>> Xem thêm: Các nghiệp vụ kế toán hữu ích không phải ai cũng biết

Hướng dẫn cách tính tiền tăng ca

Cách tính lương tăng ca sẽ được chia thành 2 kiểu, hướng đến 2 đối tượng khác nhau đó là: người LĐ hưởng lương theo thời gian và hưởng lương theo sản phẩm.

Người LĐ hưởng lương theo thời gian

Gợi ý về cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động được hưởng theo thời gian

Trong đó:

+ Tiền lương giờ thực trả của ngày LV bình thường được tính bằng công thức lấy tiền lương thực trả theo công việc (CV) mà người LĐ đang làm của tháng (trừ đi khoản tiền tăng ca) rồi chia cho số giờ thực tế mà người LĐ LV trong tháng (không tính số tiếng tăng ca).

Trong trường hợp công ty/DN không trả theo tháng mà trả theo tuần hoặc ngày thì tiền lương giờ thực trả được tính bằng cách lấy tiền lương thực trả của tuần hoặc ngày làm việc ấy chia cho số giờ thực tế LV trong tuần hoặc ngày.

Người hưởng lương theo thời gian và theo SP sẽ có cách tính tiền tăng ca khác nhau.

+ Mức ít nhất 150%, 200%, 300% được tính như sau:

• 150% là ngày thường
• 200% là ngày nghỉ hàng tuần
• 300% là ngày nghỉ lễ Tết, nghỉ phép có hưởng lương…

>> Tìm hiểu các thông tin việc làm kế toán đang được quan tâm nhất tại đây

Người LĐ hưởng lương theo sản phẩm

Công thức tính cho người lao động tính lương làm thêm giờ dựa trên sản phẩm

Trong đó:

• 150% được áp dụng với SP làm thêm là ngày thường
• 200% áp dụng với SP làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần
• 300% áp dụng với SP làm thêm vào ngày nghỉ lễ Tết, ngày nghỉ có hưởng lương…

Cách tính lương tăng ca ban đêm

Tương tự như phương thức tính lương tăng ca thông thường, cách tính tiền tăng ca ban đêm cũng được phân rõ theo 2 trường hợp đó là: người LĐ hưởng lương theo thời gian và theo sản phẩm.

Đối với hưởng lương theo thời gian

Công thức tính tính tiền tăng ca ban đêm của người LĐ hưởng lương theo thời gian

Người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Tính tiền tăng ca ban đêm của người lao động hưởng lương theo sản phẩm

>> Xem thêm: Phân biệt giữa cò đất và chuyên viên môi giới trong lĩnh vực buôn bán bất động sản