Lương Khoán là gì : Khái Niệm, Ứng Dụng và Lợi Ích.

Trong môi trường làm việc hiện đại, một thuật ngữ mà bạn có thể gặp phải là “lương khoán”. Nhưng đó là gì? Làm thế nào nó hoạt động? Và điều quan trọng nhất, lợi ích của nó như thế nào? Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá sâu hơn về lương khoán là gì đến cách nó được thực hiện và những lợi ích mà nó mang lại.

Xem Thêm: Lương cơ bản là gì? Điểm khác biệt của lương cơ bản với lương cơ sở

Lương Khoán là gì

Lương khoán là một hình thức thanh toán cho lao động, trong đó một phần hoặc toàn bộ lương của nhân viên được tính dựa trên hiệu suất hoặc thành tích cá nhân, thay vì dựa vào mức lương cố định hàng tháng. Nó thường được áp dụng trong các ngành công nghệ và bán lẻ, nơi mà hiệu suất cá nhân có thể được đo lường một cách rõ ràng.

Cách Thức Hoạt Động

Xác Định Mục Tiêu

Trước hết, mục tiêu cụ thể và đo lường hiệu suất phải được xác định một cách rõ ràng. Điều này có thể bao gồm doanh số bán hàng, doanh thu, lợi nhuận, hoặc bất kỳ tiêu chí nào mà doanh nghiệp quan tâm và có thể đo lường được.

Thiết Lập Hệ Thống Đánh Giá

Một hệ thống đánh giá công bằng và minh bạch là cần thiết để đo lường hiệu suất của nhân viên. Các tiêu chí đánh giá phải được xác định trước, và quy trình đánh giá phải được thực hiện một cách công bằng và khách quan.

Xác Định Phần Thưởng

Dựa trên việc đạt được mục tiêu và hiệu suất cá nhân, một phần thưởng hoặc khoản thanh toán bổ sung sẽ được xác định. Phần thưởng này có thể là một phần trăm của doanh số bán hàng, một khoản tiền thưởng cố định, hoặc các loại phần thưởng khác tùy thuộc vào chính sách của công ty.

Tổ Chức Hệ Thống Theo Chu Kỳ

Hệ thống lương khoán thường được tổ chức theo chu kỳ, ví dụ như hàng tháng, hàng quý, hoặc hàng năm. Việc này giúp đảm bảo rằng nhân viên có mục tiêu rõ ràng và được đánh giá thường xuyên.

Đảm Bảo Tính Công Bằng và Trung Thực

Việc áp dụng lương khoán cần phải công bằng và trung thực để đảm bảo sự công bằng cho tất cả nhân viên. Đồng thời, việc cung cấp phản hồi và hỗ trợ cho nhân viên để họ có thể cải thiện hiệu suất cũng là rất quan trọng.

>> Xem ngay công việc của nhân viên kế toán tiền lương

Lợi Ích của Lương Khoán

• Tăng động lực và cam kết: Lương khoán thúc đẩy nhân viên nỗ lực hơn để đạt được mục tiêu cá nhân và tự đề ra các mục tiêu rõ ràng để tăng hiệu suất làm việc.
• Tăng thu nhập: Nếu nhân viên làm việc hiệu quả và đạt được mục tiêu, họ có thể kiếm được một khoản thu nhập cao hơn so với lương cố định.
• Thúc đẩy cạnh tranh: Lương khoán thúc đẩy cạnh tranh tích cực giữa các nhân viên, giúp tăng cường hiệu suất và đạt được kết quả kinh doanh tích cực.
• Điều chỉnh linh hoạt: Do lương được dựa trên hiệu suất, các mục tiêu có thể điều chỉnh linh hoạt phù hợp với thị trường và mục tiêu kinh doanh hiện tại.
• Giảm chi phí cho doanh nghiệp: Nếu doanh nghiệp không phải trả lương đầy đủ cho những nhân viên không hiệu quả, họ có thể tiết kiệm được chi phí và tăng lợi nhuận.

Như vậy, lương khoán không chỉ là một hình thức thanh toán mà còn là một cách để tăng cường hiệu suất, cam kết và cạnh tranh trong môi trường làm việc. Đối với các doanh nghiệp muốn khuyến khích sự đóng góp và thành tích cá nhân, lương khoán có thể là một công cụ hữu ích để xem xét.

Xem ngay cách viết CV xin việc Kế toán ấn tượng, gửi là được gọi phỏng vấn