Lương cơ bản là gì? Điểm khác biệt của lương cơ bản với lương cơ sở

Mức lương luôn là vấn đề mà người lao động quan tâm khi ký hợp đồng làm việc. Lương cơ bản là mức thu nhập đầu tiên mà người lao động sẽ được hưởng khi làm việc. Vậy cụ thể mức lương này quy định ra sao và lương cơ bản khác gì so với lương cơ sở? Hãy cùng Tìm việc kế toán tìm hiểu với bài viết này ngay nhé!

• Bậc lương là gì? Những điều cần biết về quy chế nâng bậc lương
• Cách tính lương cơ bản dựa theo hệ số người lao động

Định nghĩa lương cơ bản

Lương cơ bản là mức lương đã qua sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động. mức lương này được ghi rõ trong hợp đồng lao động và là cơ sở để tính tiền công, tiền lương mà người lao động sẽ nhận trong các doanh nghiệp.

Định nghĩa lương cơ bản

Hiện nay, lương cơ bản của lao động không chỉ phị thuộc vào thỏa thuận đôi bên giữa người lao động và nhà tuyển dụng mà còn tùy thuộc vào tính chất, công việc cụ thể của người lao động. Vì thế, lương cơ phải hiện không phải là mức lương thực tế mà người lao động có thể nhận được khi mức lương này không bao gồm các khoản tiền thưởng, phúc lợi, các khoản chế độ khác nhau theo quy định của pháp luật.

Có thể nói, mức lương cơ bản là khoản thu nhập thấp nhất mà một nhân viên có thể nhận được khi làm việc trong doanh nghiệp.

>>>Xem thêm: Bạn đang cần tìm việc làm kế toán? Khám phá ngay các vị trí tuyển kế toán mới nhất hiện nay với mức lương hấp dẫn nhé!

Điểm khác biệt giữa lương cơ sở, lương cơ bản

Lương cơ bản là khoản thu nhập thấp nhất mà một người lao động có thể nhận được. Tuy nhiên, giữa lương cơ sở, lương cơ bản đều có những điểm khác biệt như:

Cơ sở pháp lý

• Với lương cơ sở: Khái niệm này được quy định rõ ràng trong các văn bản pháp luật như nghị định 72/2018/NĐ-CP. Trong đó mức lương cơ sở sẽ được xác định bằng các con số cụ thể tùy thuộc vào từng vùng kinh tế khác nhau.
• Với lương cơ bản: Khái niệm này lại không được thể hiện rõ trong các văn bản pháp luật. Lương cơ bản chỉ là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong đó, mức lương này sẽ được đề cập rõ ràng trong hợp đồng lao động giữa đôi bên.

Đối tượng áp dụng:

• Với lương cơ sở: Các mức lương cơ sở thường sẽ được áp dụng cho viên chức, cán bộ nhà nước, những người lao động trong các khu vực nhà nước, các tổ chức chính trị – xã hội, lực lượng vũ trang….
• Với lương cơ bản: mức lương cơ bản thường được áp dụng cho người lao động ở mọi khu vực khác nhau. Trong đó bao gồm cả các lao động ở những khu vực nhà nước, ngoài nhà nước. Và nếu nói lương cơ bản là khái niệm được sử dụng một cách phổ biến cho các đơn vị doanh nghiệp cũng không sai.

>>>Xem ngay: Tìm việc làm tại Đà Nẵng mới nhất, lương thưởng hấp dẫn từ các công ty hàng đầu. Xem ngay!

Cách tính lương cơ bản cho người lao động.

Để có thể xác định được mức lương cơ bản của người lao động cần phải dựa trên nhiều yếu tố khác nhau như: kinh nghiệm làm việc, vị trí công việc, tính chất công việc mà người lao động phải đảm nhận…. Do đó, cách tính lương cơ bản của người lao động cũng có sự khác nhau như sau:

Tính lương cơ bản cho cán bộ, viên chức thuộc khu vực nhà nước

Các cán bộ, công nhân viên chức đang làm việc trong các cơ quan, tổ chức nhà nước, nhân viên phục vụ trong lực lượng vũ trang sẽ được áp dụng mức lương cơ sở cho các vị trí của mình. Vì thế, cách tính lương cơ bản của lao động thuộc nhóm này như sau:

Lương cơ bản = Lương cơ sở x hệ số lương.

Trong đó: mức lương cơ sở cho lao động theo quy định mới nhất từ 01/07/2019 là 1.490.000 VNĐ.

Cách tính lương cơ bản

Cách tính lương cơ bản cho các lao động trong doanh nghiệp, tổ chức khu vực ngoài nhà nước.

Với những lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức ngoài nhà nước. Mức lương cơ bản của người lao động sẽ được xác định dựa trên lương tối thiểu vùng. Trong đó, mức lương tối thiểu vùng được quy định tại nghị định 157/2018/NĐ-CP như sau:

• Vùng I: 4.180.000 VNĐ/ tháng
• Vùng II: 3.710.000 VNĐ/tháng
• Vùng III: 3.250.000 VNĐ/ tháng
• Vùng IV: 2.920.000 VNĐ/ tháng

Các người lao động làm việc trong doanh nghiệp ở vùng nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng của vùng đó. Tuy nhiên, mức lương cơ bản của người lao động tuyệt đối không được nhỏ hơn mức lương tối thiểu vùng.

Trên đây là một số khái quát về lương cơ bản là gì. Hy vọng bài viết giúp bạn không bỏ qua những quyền lợi của mình.

>>>Có thể bạn quan tâm: Mẫu giấy ủy quyền dành cho các cá nhân và doanh nghiệp. Xem và tải ngay!